Outplacement nedir?

Outplacement hizmetleri, kariyer geçişi hizmetleri olarak da bilinebilir. Bu tür hizmetler, küçülmekte olan bir şirket yeni iş bulmak için işten ayrılan çalışanlara yardımcı olmak için kariyer yardımı sunarken kullanılır. Hizmetlere kariyer danışmanlığı, iş bulma yardımı ve iş portföyü oluşturma konusunda yardım dahildir. Genellikle, kredi notu düşüklere kredi veren bankalar

bu hizmetler ya şirketin insan kaynakları departmanı ya da bir işe alınmış kariyer hizmetleri organizasyonu tarafından sağlanır.

Bir şirketin küçülmesinden sonra işten çıkarılan çalışanlar yeni bir iş bulmakta zorlanabilirler. Bazen, işsiz bir kişi, yeni bir kariyer avını zorlaştırabilecek ofis erişimine, bilgisayar erişimine veya iş avı bilgisine sahip olmayabilir. Bir şirket için hizmet veren kariyer hizmetleri ajansları, çalışanların yeni iş bulmasına yardımcı olmak için koçluk, bilgisayar yardımı ve ofis yardımı sağlar.

Bu tür hizmetler, e-postaya veya telefona düzenli olarak erişemeyen işsizler için özellikle yararlıdır. İş avında, iş avı dahil olmak üzere, birçok iletişim e-posta veya telefonla yapılır. Telefonsuz işten çıkarılan bir çalışan için, bir taşeron ajansı, idari personelin görünümünü veren mesaj alma gibi sekreterlik hizmetleri sunabilir.

Çevrimiçi pazarlama çağında, potansiyel işverenler için halka açık bir profil almak, büyük bir çalışan havuzundan çıkmada önemli olabilir. Aynı şekilde, profesyonel olmayan bir sosyal ağ profili gibi çevrimiçi hatalar da, iş arayan kişinin bir işe başlama şansını zedeleyebilir. Kariyer hizmetleri kuruluşları, iş arayanlara çevrimiçi itibarlarını yönetmede yardımcı olabilirler.

Outplacement hizmetleri, çalışanların iş arama hizmetleriyle birlikte küçültülmesine yardımcı olur. Sunulan hizmetlerin kapsamına bağlı olarak, kredi notuna bakmadan kredi veren bankalar

sekretaryadan iş görüşmeleri için davranışsal koçluktan herhangi bir şey sağlarlar. Bir işveren ayrıca işten ayrılan bir çalışanın kariyer seçimlerini belirlemesine, yeni bir kariyer seçmesine ve iş listelerini aramasına yardımcı olabilir. Yerinden olma genellikle idari ve iş koçluğu hizmetlerine ek olarak iş aramak için kullanılabilecek bir telefon ve bilgisayar erişimi olan bir ofis sunar.

İşten çıkarılmalara yardım etmek için bir outplacement organizasyonunu işe almayı düşünürken, bir şirket, dışarıdan yardım sağlayan kariyer hizmetleri gruplarının sağladığı hizmetlerin kalitesine karşı ihtiyatlı olmalıdır. Kiralanmış kariyer hizmetleri yüksek fiyat etiketi ile gelebilir, bu yüzden işten çıkarılan çalışanlara seçilen herhangi bir şirketin itibarını ve geçmiş performansını araştırmak önemlidir. Kariyer tavsiyelerinin, yeni kariyerlerde yerlerinden edilmiş yerinden edilmiş çalışanlar için kanıtlanmış bir sicile sahip profesyonel, güvenilir kariyer danışmanları tarafından verildiğinden emin olun.