Patron nedir?

Bir patron, bir işyerinde diğer çalışanlar üzerinde kontrolü ele alan bir kişidir. Zaman içinde, terimin olumsuz çağrışımları oldu (patronluk ve mafya patronu gibi kelimeler not edildi) ve şimdi işyerinde başkalarına liderlik eden pek çok kişi, kredi notu düşüklere kredi veren bankalar

denetçiler, ustabaşı veya foreponsonlar, liderler veya yöneticiler olarak adlandırılmayı tercih ediyor. “Patron”, bir şirketin başı olan kişiyi, yalnızca alt düzey çalışanlardan sorumlu olmayıp, bazen de orta yönetim olarak adlandırılan tüm alt düzey yönetici ve denetçilerden sorumlu olan kişiyi ifade edebilir.

Bazı insanlar, terim saygısızlıktan çıkmadığında patronlar olarak adlandırılmayı umursamaz. Bu gibi durumlarda, kişinin astları üzerinde otorite sahibi olduğu anlamına gelebilir. Yine de, sahip olduğu ve kötüye kullanma yetkisi olan patronlar olarak etiketlenen insanları görmek daha yaygındır. Bir yönetici aşırı patronlu hale geldiğinde, o kelimenin en kötü anlamında bir patrondur.

Kariyeriniz boyunca pek çok farklı denetçi, yönetici ve patronla karşılaşacaksınız. En etkili olanlar genellikle etkili iletişimde iyi olanlardır. Tüm bunlar, çalışma ortamının en yüksek verimlilikte çalıştığından emin olmak ve şirketi iyi bir şekilde temsil etmenin önemli hedeflerini paylaşmaktadır ve bazen çalışanları azarlamak, onları kovmak ya da tam olarak uygun olmayan performans değerlendirmeleri yazmak gibi hoş olmayan görevler üstlenmeye davet edilmektedir. İyi ve kötü bir patron arasındaki farklar, çalışanların değer, çalışma ve katkılarından dolayı kendilerine değer verilen bir değer olup olmadığına karar verme eğilimindedir. Bir patron sadece otorite uygulamak ve insanlara çığlık atmak için mevcutsa, o popüler değildir ve daha yüksek bir devir oranıyla daha az istikrarlı bir çalışma ortamı yaratma eğilimindedir.

Patron, farklı pozisyonları dolduran insanlar için genel bir terim olarak kalır, bu yüzden bu terime tam olarak uyan tek bir iş tanımı yoktur. Böyle bir kişi sadece birkaç işçiyi denetleyebilir, kredi notuna bakmadan kredi veren bankalarbir departman işletebilir veya tüm bir şirketin sorumluluğunda olabilir. Bir şey çoğu patron için ortaktır - genellikle onlar için çalışan bazı insanlar vardır. Bunun ötesinde, sorumlulukları az ya da çok büyük olabilir. Performans incelemeleri yazabilir, çalışanların çalışma takvimlerini oluşturabilir, departmanlarının performanslarını patronlarına rapor edebilir veya bir şirketin tamamını çalıştırabilirler. Çok şirket kapsamına ve çalışan sayısına bağlıdır.

Çalışanları etkili bir şekilde yönetme ya da denetleme konusunda yazılan kitaplarla tam anlamıyla en azından küçük olan kütüphaneleri tam anlamıyla doldurabilirsiniz. Bu kitapların çoğu işyerinde patronun önemini ve bir yöneticinin sesinin tüm şirket veya departman için tonu nasıl ayarlayabileceğini vurgular. Diğer insanların çalışmalarını takdir eden neşeli bir amir / yönetici / sahibi, çalışanların güçlü ve zayıf yönleri hakkında güçlü bir algıya sahiptir ve savunmasızlığı provoke etmeden iş performansına somut iyileştirmeler önermek, bir şirket için imtiyazlı bir varlık olabilir.