Yüksek Yıpranmanın Ortak Nedenleri Nelerdir?

Yıpranma, tipik olarak, önceki seviyelerin aşınması ya da azaltılması ve aynı zamanda insan sermayesi ile ilgili olan diğer kayıp biçimlerini ifade eder. En yaygın olarak, yıpranma terimi, emeklilik, ölüm veya istifa nedeniyle çalışanların kaybına gönderme yapmak için kullanılır. Diğer yıpratma türleri arasında öğrenci kayıtlarının azalması, müşteri kaybı veya askeri personelde azalma sayılabilir. Başvurulan spesifik popülasyon ne olursa olsun, kredi notu düşüklere kredi veren bankalar

yüksek yıpranma oranlarına en büyük katkıda bulunan faktör, çalışanların, öğrencilerin veya müşterilerin düşük memnuniyetidir. Korku, savaş ya da huzursuzluk korkusu, ekonomik zorluklar, işgücünde ağır rekabet ya da gelecekteki umutsuzluklar gibi, artan yıpranma oranları üzerindeki savaşta bir başka suçlu.

Çalışanlar için yüksek yıpratma oranları, genellikle yetersiz iş tatmini, yaşlanan işgücü, harcama kesintileri veya artan rekabet nedeniyle oluşur. Öğrenci meslekleri, belirli meslek alanlarındaki ağır rekabet, düşük öğrenim fırsatları, düşük ekonomik koşullarla birlikte artan harç ya da belirli mesleklere yönelik taleplerin azalması nedeniyle yüksek oranda yıpranmaya maruz kalmaktadır. Askeriyenin bazı branşları, çatışma zamanlarında ya da hükümet bütçesi kesintilerinin hemen ardından yüksek oranlarda çekişme görebilmektedir. Müşteri yıpratma, genellikle artan rekabet, belirli ürün gruplarına olan ilgisizlik veya zayıflık, zayıf müşteri ilişkileri veya zor ekonomik zamanlara bağlanır.

Çok sayıda araştırmacı, insan kaynakları uzmanı ve istatistikçiler, çeşitli popülasyonlarda yüksek yıpratma oranlarını ve ilgili nedenlerini araştırmışlardır. Çalışan ciroları ve artan yıpranma oranları, insan kaynakları profesyonelleri için kayda değer bir endişe kaynağıdır. Yüksek oranda yıpranma oranlarından kaynaklanan iş gideri düşünüldüğünde, araştırmanın çoğunun insan kaynakları aşınmasını kapsadığı anlaşılabilir. Çıkış röportajları, çalışan anketleri ve insan kaynakları profesyonellerine yardımcı olmak için kullanılan diğer araçlar, yüksek yıpranma oranlarının ardında yatan nedenlerin genellikle endüstri, ücret derecesi veya istihdam statüsüne bakılmaksızın benzer sonuçlar verdiğini belirlemektedir.

İş tatmini ya da eksikliği, çalışanların bir kuruluştan ayrılmayı tercih etmelerinin en yaygın nedenidir. Profesyonel büyümenin, tekrarlanan görevlerde ilgisizliğin, zayıf liderliğin ve istenmeyen çalışma ortamlarının yarattığı fırsatların eksikliği, kredi notuna bakmadan kredi veren bankalar iş tatmininin kötü olmasına yol açmaktadır. Nadiren, belirli bir organizasyon içindeki yüksek cironun asıl nedeni olarak çalışanlar tarafından belirtilen ücret ve faydalardır. Sadece askeri, yıpranma düzeylerinin ardındaki nedenlerle ilgili farklı eğilimleri yansıtmakta, dünyadaki çatışmalar ve bütçe kesintileri yayınlanan çalışmalara göre en yaygın katkı faktörleridir.

Üniversite öğrencileri arasındaki benzer çalışmalar, işyerinde öğrenci yıpratma ve yıpranma arasındaki benzerlikleri vurgulamaktadır. Kolej öğrencileri tipik olarak, çalışanlar olarak büyüme için aynı düzeyde zorluk ve fırsat peşindedir. Benzer şekilde, zayıf liderlik ya da liderliğe güven eksikliği, istihdam ortamlarında görüldüğü gibi üniversite düzeyinde benzer yıpratma sorunlarına yol açmaktadır. Kampüs kültürü, üniversite öğrencileri arasında ciro oranlarında da önemli bir rol oynamaktadır. Bu nedenle, işyerinde anormal derecede yüksek bir ciroya neden olan aynı ortak şikayetler, öğrenci popülasyonları arasında muhtemelen yüksek yıpratma oranları doğuracaktır.