Zaman ve Yarısı Nedir?

Yarısı bir buçuk saat çalışmış gibi, çalışanların bir saatlik iş için tazmin edildiği bir ödeme oranıdır. Bu tür ücretlerin sunulmasının bir dizi nedeni vardır; fazla mesai için ödeme yapmaya zorlayarak personelin aşırı çalıştığı işverenleri cezalandırmak için kullanılır ve aynı zamanda çalışanları belirli günlerde çalışmaya teşvik etmek için bir teşvik olarak da kullanılabilir. Bazı durumlarda, olağandışı, tehlikeli, karmaşık veya başka türlü özel bir iş yapan bir çalışan için zaman ve bir buçuk teklif edilir.

Dünyadaki birçok ülkede, zaman ve yarım ödeme için yasal hükümler vardır. Bazı hükümetler bunu 40 gibi belirli bir saatte çalışmakta olan çalışanlar için görevlendirir. Fazla mesai için fazladan ödeme yapmak için birkaç neden vardır. Birincisi, kredi notu düşüklere kredi veren bankalar  bu çalışmanın çalışanın üzerine koyduğu stresi, normların üstünde ve ötesinde iş için fazladan tazminat teklif etmektir. İşverenler personeline fazla mesai yapmasını istediğinde, personelinin daha fazla para kazanacağını kabul ederler. Ayrıca, işverenleri, istihdam oranlarını artırmaya yardımcı olan daha fazla personel almayı teşvik etmektedir.

Tatilde çalışmak için sorulmasının telafisi için tatillerde, zaman ve yarım ücret önerilebilir. Bazı ülkelerde, çalışanlara resmi tatillerde çalışmak için yarısına kadar zaman ödenmeli, diğerlerinde ise sadece basit bir şekilde teşvik edilmelidir. Bazı durumlarda, çalışanın ulusal tatilde çalıştığı takdirde alternatif bir tatil günü de sunması gerekir. Bazı işyerleri haftanın her günü çalışanlara ihtiyaç duyduğundan, bu ücret işin tam kadrolu olmasını sağlamak için bir teşvik olarak kullanılabilir.

Bazı işletmeler, sıra dışı görevleri yerine getiren çalışanlara da yarı zamanlı bir teklif sunmaktadır. Örneğin, bir idari asistana, bir şirketin bir üyesiyle bir konferansa katılmayı ve kişisel asistan olarak hareket etmeyi kabul ederse ekstra ücret teklif edilebilir veya tehlikeli hava koşullarında çalışmak için bir hat onarım adamı daha fazla teklif edilebilir. Bu durumda, kredi notu düşüklere kredi veren bankalar ekstra ücret, çalışanın iş tanımının veya beklentilerinin ötesine ulaştığını ve bir teşekkür ve teşvik biçimi olduğunu kabul eder.

Ülkenizdeki iş kanunlarına aşina değilseniz, bunları araştırmalısınız. Zamanın yarısını ödeyebilir ve habersiz olabilirsiniz. Birçok ülkede ayrıca istihdam ihlallerini bildiren çalışanları koruyan ihbar programları bulunmaktadır. Bu programlar, çalışanları misilleme korkusu olmadan işyeri ihlalleri hakkında konuşmalarını teşvik eder.